Hur AI transformerar HR-processer
2025 är året då HR-avdelningar i allt högre grad förlitar sig på AI för att effektivisera processer. Från att identifiera rätt kandidater till att skapa personanpassade onboardingresor – AI blir ett strategiskt verktyg snarare än bara tekniskt stöd.
AI i rekrytering – Från CV till intervju med algoritmernas hjälp
AI-verktyg gör det möjligt att:
- Automatiskt skanna och filtrera tusentals CV:n
- Använda psykometriska tester för att matcha företagets kultur
- Bedöma intervjusvar genom videoanalys och språkförståelse Exempelverktyg: HireVue, Pymetrics, Tengai (svensk AI-intervjuare)
Effektiv onboarding med digital assistans
Genom digitala onboarding-verktyg kan:
- Nyanställda snabbt komma igång
- Frågor besvaras automatiskt dygnet runt
- Företag leverera utbildningsmaterial anpassat efter individens roll Lösningar som Personio och Leapsome ger personalchefer insyn i varje individs utveckling.
AI som garant för mångfald och rättvisa
AI kan hjälpa till att identifiera bias i rekryteringsprocessen och föreslå förbättringar. Det leder till mer rättvisa urval och större mångfald. Transparens och rättvis algoritmdesign blir en central del i framtidens HR-strategi.